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王 晴.个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响研究[J].国家图书馆学刊,2019,(4):
个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响研究
  
中文关键词:  职业成长 图书馆员 人力资源管理 职业发展 问卷调查
英文关键词:
基金项目:
作者单位
王 晴 南开大学商学院信息资源管理系图书馆学专业2016级博士研究生 
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中文摘要:
      人力资源是图书馆管理的核心要素之一,优秀的图书馆员队伍是图书馆提供优质服务的基本保障。文章利用自编量表,以896位图书馆员为样本,实证检验个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响。研究结果表明,编制、进馆年限、组织规模对图书馆员职业成长中的业务能力发展、科研水平提升、组织回报增长等三个维度均有显著影响,专业背景对科研水平提升、组织回报增长有显著影响,出生年代对业务能力发展、组织回报增长有显著影响,性别仅对组织回报增长有显著影响,学历仅对业务能力发展有显著影响,而组织类型对图书馆员职业成长没有显著影响。表11。参考文献19。
英文摘要:
      
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