| 王 晴.个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响研究[J].国家图书馆学刊,2019,28(4): |
| 个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响研究 |
|
| |
| 中文关键词: 职业成长 图书馆员 人力资源管理 职业发展 问卷调查 |
| 英文关键词: |
| 基金项目: |
|
| 摘要点击次数: 308 |
| 全文下载次数: 133 |
| 中文摘要: |
| 人力资源是图书馆管理的核心要素之一，优秀的图书馆员队伍是图书馆提供优质服务的基本保障。文章利用自编量表，以896位图书馆员为样本，实证检验个体与组织特征对图书馆员职业成长的影响。研究结果表明，编制、进馆年限、组织规模对图书馆员职业成长中的业务能力发展、科研水平提升、组织回报增长等三个维度均有显著影响，专业背景对科研水平提升、组织回报增长有显著影响，出生年代对业务能力发展、组织回报增长有显著影响，性别仅对组织回报增长有显著影响，学历仅对业务能力发展有显著影响，而组织类型对图书馆员职业成长没有显著影响。表11。参考文献19。 |
| 英文摘要: |
| |
|
查看全文
下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
|
|
|
|
|
